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主營：勞務派遣,勞務外包,保安保潔
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勞務派遣的優(yōu)勢：
有利于降低用人成本。在勞務派遣關(guān)系中，雖然用工單位需要向勞務派遣單位繳納一定的費用，但與此同時，包括招聘、培訓、發(fā)放工資在內(nèi)的大量工作都可以交由勞務派遣單位負責。而且由于勞務派遣具有較強的靈活性，天津人事代理招聘，用工單位可以更好地按照崗位實際需求使用勞動力，避免在這方面的資源浪費，從而實際上產(chǎn)生降低成本的效果。
是中端的勞務派遣人員。這部分人員大都屬于的大專院校畢業(yè)的大學生，有的被派遣到中央企業(yè)，地方國有企業(yè)，有的被派遣到金融單位或是事業(yè)單位，這部分人員由于具有一定的技術(shù)知識，從事的工作雖然也是在基層，但由于這些單位大部分屬于公營企事業(yè)單位，不但為他們買了住房，而且繳納的標準也是非常高的。例如我侄子，大學學的是石油，大學畢業(yè)后進入中海油，天津人事代理招聘代理，就是勞務派遣工作，天津人事代理招聘服務，但是到企業(yè)工作以后，不但工資待遇非常高，五險一金繳納的標準都是非常高的，工作一年以后，可由勞務公司轉(zhuǎn)為正式編制的職工。
【勞務外包與勞務派遣的區(qū)別】
勞務外包與勞務派遣有一共同之處，就是用工單位或者發(fā)包單位都不與勞動者簽訂勞動合同。因此許多人就認為，這兩者沒有什么區(qū)別。
他們之間真的沒有區(qū)別嗎？非也！勞務外包與勞務派遣之間的區(qū)別，至少有5點。
（1）、適用的法律不同。勞務派遣適用《中華人民共和國勞動合同法》；勞務外包適用《中華人民共和國合同法》。
（2）、勞務承包單位可以是個人（一般不建議），也可以是法人或其他實體；勞務派遣單位必須是嚴格依照公司的法的有關(guān)規(guī)定設立的法人實體。勞動者完成的工作都是企業(yè)的業(yè)務或職能活動。
（3）、勞動者管理的責任主體不同。發(fā)包企業(yè)對勞務承包單位的員工不進行直接管理，其工作組織形式和工作時間安排由勞務承包單位自己安排確定；勞務派遣單位的員工必須按照用工單位確定的工作組織形式和工作時間安排進行勞動。這是兩者主要的區(qū)別。
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第4年
